一、招聘对象及条件
　　（一）招聘对象
　　博士后，博士，硕士；具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人。
　　（二）招聘条件
　　1、硕士一般应是985学校或211学校毕业，且基础学历为全日制本科，本科专业方向与研究生专业方向应基本一致；
　　2、博士年龄一般不超过40岁，硕士年龄一般不超过30岁。
　　二、相关待遇
　　（一）博士后、博士
　　完成规定的教学、科研和其他工作任务，除享受工资和校内岗位津贴外，还可以享受下列待遇：1、安家费和住房补贴15万元；2、根据学科专业和工作任务完成情况，每月提供博士津贴3000-5000元；3、提供科研启动经费：文科和非实验性理科3万元，实验性理工科5万元；4、每年报销资料费5000元。
　　学校原则上不解决博士配偶的工作问题。要求学校解决配偶工作的博士，其配偶学历须在硕士以上，具体待遇另行商定；夫妻双方都是博士者，引进后安家费和住房补贴待遇只能1人享受，其他相应待遇可以兼享。
　　（二）具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，待遇面议。
　　三、应聘者需提供的材料（同时发送到人事处和应聘院系）
　　1、本人简历(博士后、博士、教授要求解决配偶工作的须附配偶情况)；
　　2、学历、学位、身份证、专业技术职务资格证复印件；
　　3、研究方向、科研项目和学术成果情况；
　　4、本人联系电话、地址、邮政编码和电子信箱等。
　　四、招聘时间
　　1、招聘时间以河南省教育厅、人力资源和社会保障厅、省毕业生就业信息网站开通后的招聘报名时间为准。
　　2、具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，不受时间限制。
　　五、考核与聘用
　　1、对应聘者资格的审查、筛选等工作由各用人单位党政领导班子集体研究，资格审查通过比例硕士不低于1:5，博士根据报名情况确定。对未通过资格审查的应聘者给出说明理由，并由人事处给予及时回复。
　　2、资格审查通过者打印面试通知单，携带本人身份证、学历证、学位证原件及相关材料按要求参加考核，考核包括笔试和面试。
　　3、笔试由省教育厅统一组织，笔试成绩按百分制给分，由笔试成绩确定面试人选。面试可分试讲、实际操作等形式。面试在省教育厅指导下，由学校组织实施。各用人单位组织11人以上的面试工作组，负责对本专业应聘人员的面试工作。学校成立由院领导、人事处、教务处、纪检监察等单位人员组成的面试工作督导组，参与面试工作。
　　4、面试工作主要考察应聘人员的基本情况、综合素质、教学效果、专业技能和科研情况等。面试成绩按百分制给分。
　　5、笔试、面试结束后立即核算成绩，统一报人事处，人事处将笔试、面试成绩录入系统，并在学校人事处网页公布。
　　6、人事处根据考核总成绩（笔试×30%+面试×70%）按1:1的比例确定体检人员到指定的医院体检。体检不合格的人员，可以从高分到低分依次递补；因考核不合格的人员，不再递补，以避免考核的人为因素。
　　7、人事处根据考核成绩（从高分到低分排序）和体检结果确定拟聘人员，并将拟聘人员材料进行汇总，提交学校有关会议研究。
　　8、学校对拟聘人员在校园网进行公示，并报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核公示。

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