选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

　　河南选调生考试招考公告一般在每年的三月中旬，考试时间在四月份，早一天准备，多一天胜算，为了帮助广大考生提前了解和熟悉选调生考试的相关内容，早日备考，河南华图特备河南选调生考试资料，以方便广大考生复习备考使用。

　　(一)中原经济区建设扬帆起航，对我们的一场“大考”随即而至。

　　省委书记卢展工鲜明地提出四个事关全局的重大问题：“钱从哪里来?人往哪里去?粮食怎么保?民生怎么办?”对于周口而言，这四道难题正是我们念兹在兹的重大课题。

　　(二)从客观上看，周口长期被“多”困扰：人多，占全省1/10，尤其是农民多，农村富余劳动力占全省的1/6，转移就业压力大;农产品多，粮、棉、油占全省总产量的1/7、1/3、1/4，比较效益低，群众增收难。周口一直被“少”掣肘：人均耕地少，保护基本农田责任重;自然资源少，1.19万平方公里的国土面积上，没有一块自然生成的矿石，产业发展的先天条件不足。周口多年受“低”束缚：人均主要经济指标低，人均财力低，仅及全省平均水平的1/3;工业化率、城镇化率低，统筹城乡发展、富民强市难度大。

　　从主观上讲，受传统农耕文化的影响，一些干部小农意识根深蒂固，目光短、易自满，标准低、惯凑合;思维方式僵化线性，一刀切、来回变，囿于旧、窘于新;工作方法简单粗暴，拍脑袋、大呼隆，急功利、好跟风;工作作风虚假浮漂，重形式、轻实效，绕矛盾、怕担责。归根到底，就是思想观念、工作理念“不合时宜”，领导方式“不适应”、“不符合”。

　　在这样的条件下，领导方式不转变，破解“四难”，可谓难之又难，难上加难。

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