2012河南选调生面试人际沟通类问题说服: 晓之以理
2012-03-11 16:13 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(//henan.htexam.com/zt/hnxds/ )公布,以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单,2012河南选调生面试时间是4月21—22日,面试采取结构化的方式进行,重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试,河南华图特整理选调生面试资料。
(1) 晓之以理
A 客观陈述
看问题要有自己的立场和观点,如果确信自己在某件事上没有过错,就应该采取不卑不亢的态度,以客观现实情况为基础,以科学、公正、准确的理念为要求,敢于坚持原则,维护真理,绝不能一味退让。应该从工作出发,通过引用事实和数据、常识、权威观点等证据,以清晰的逻辑阐明自己的观点。高水平的领导往往欣赏有主见的下属。
【如何向领导提建议】
A 反复研究推敲自己的意见,使之既有科学性,又有可行性,易于被领导采纳;
B 在适当时间、地点和场合向领导提出建议,选择一种最为恰当的建议方式,最好是领导也在思考这个问题而又百思不得其解的时候,或是领导心情舒畅的时候;
C 在建议中有几种方案,留给领导以选择的余地;
D 点出问题的成败利害,语言简明,逻辑性强,态度端正,让人信服。
B 规劝提醒
充分尊重被劝说者,尽情尽理,使之受到启发、明白道理,晓以利害、示以后果。
如果不解决这个问题,将会使整体利益受到损失,会影响工作的顺利开展,不利于个人的今后发展等。采取适当的方法向对方阐明问题的严重性,并在实际行动上有所保留、修正和变通。
C 旁敲侧击
在不便对领导领导采取直言规劝的情况下,可灵活地借用类似的事项或故事,借此喻彼,迂回启发;也可及时以适当形式提醒有关的政策法规或一般事项的疏忽,以减轻与领导的隔阂。
通过“中间人”代为传话,以化解或是中止敌意,一是把自己的想法和事实告知对方,起到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用;二是让对方知道,已了解到对方的所作所为,从而起到警示作用,使对方有所收敛。
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