四、培养管理与安排使用

　　今后，选调生工作的着力点要放在培养教育和跟踪管理上，以此来促进省选调生的选拔使用，缩短成才期，提高成才率。

　　1、进一步明确培养管理职责，省委组织部负责选调生工作的宏观管理;省辖市委组织部在省选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专人负责，加强具体指导;县(市、区)委组织部是省选调生的日常管理部门，制定培养管理计划，认真组织实施;接收单位党委(党组)要切实负起责任，真正把培养管理工作落到实处。

　　2、加强省选调生的理论培训和实践锻炼。各县(市、区)委组织部要采取有效措施做好省选调生的定岗、定责工作;要明确专人进行传、帮、带，做好他们的思想政治教育工作;要有计划、多形式地对他们进行理论、业务培训，省选调生在基层工作期间，应选派到县(市、区)级以上党校进行累计时间不少于3个月的脱产培训。同时，要适时对他们进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作;要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，压担子培养。

　　3、跟踪考察，动态管理。县(市、区)委组织部每年要对省选调生考察一次，并向上级组织部门报告有关情况;省辖市委组织部也要定期了解、掌握省选调生情况，每年向省委组织部报告一次。根据每年考察情况，对那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的;本人不愿意继续在基层工作的;健康状况不好，不能适应工作需要的;有其他不良表现的，及时调整出省选调生名单。调整省选调生，应按照干部管理权限，由县级和县级以上党委组织部门提出意见，报省委组织部同意。

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