一、2011年国家公务员面试——结构化面试

　　随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试时间的临近，国考面试的战役也蓄势待发。在此华图教育公考面试专家将带领大家对国考结构化面试的题型进行了解，以便考生全面把握国考面试的特点和规律，从容应对面试，取得理想的成绩。

　　2010年国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，大部分职位都采取结构化面试，无领导小组讨论相对来说较少，情景模拟面试也有少量采用。

　　近年来国考面试的题目难度在不断加大，灵活性在不断提高，考生需要对每一类题型进行全面了解和深入分析，辅以大量的实战练习，才能在面试考场上发挥较高的水平。根据对往年面试题目的整理和分析发现，国家公务员结构化面试题型主要可分为五大类。下面我们来简单了解各大类题型的特点及答题思路。

　　1.自我认知与拟任职位匹配类题型

　　自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑作用，2010年国考结构化面试中所占比重约为25%。自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思;拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配程度。

　　另外，良好的自我认知能力不仅对于答好自我认知题目帮助很大，而且对于人际沟通类题目、综合分析类题目也十分重要，这两类解答题目的解答过程往往要考生结合自身报考岗位发表意见，需要考生有很强的自我认知能力，灵活运用到各类题型当中。

　　2.综合分析类题型

　　综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，难度较大。10年国家公务员面试中，综合分析类题型所占比重接近40%，特别是海关职位综合分析类题目占90%以上的比重，因此考生应加大对综合分析类题型的学习。

　　作为国家公职人员，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。因此综合分析题目一直以来都是公务员结构化面试的重点。综合分析类题型要求考生在回答时能够做到对问题理解正确、分析透彻、并有独到见解，同时把握好宏观和微观之间的结合、原因和对策之间的转化。

　　10年国考面试中综合分析类题目的内容设置主要围绕社会现象类、名言警句类及演讲类题目展开。对社会现象的测查为综合分析类题目的主要出题方向，2010年国家公务员招考面试中，社会现象类题目占综合分析类题目超过70%，名言警句及社会流行语类题目超过20%，演讲类题目不到10%。对多数考生来说，社会现象类的面试题目最为棘手，一是因为考生对很多社会现象不了解;二是看待事物、分析问题的能力还有待提高。华图教育建议考生在平日的工作和生活中多关注社会热点，为社会现象类题型的回答做好知识储备。

　　3.人际沟通类题型

　　人际沟通类题型着重测查考生的人际沟通交往能力，在2010年国考面试中比重超过10%。在日常工作中，公务员要面对不同维度的人际交往，人际沟通的维度一般包括对待领导、同事、亲友、下属、群众，而面试题目的设置往往也从这几方面入手。良好的人际沟通交往能力可以帮助大家处理好日常工作中的各项人际矛盾。因此人际沟通类题型一直是国考结构化面试中的必考题型，对国考结构化面试中的人际沟通类型进行了解和分析是答好这一题型的关键。

　　4.应急应变类题型

　　公务员工作的特殊性要求考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理，2010年国家公务员招考中，应急管理类题目的比重占总题量接近20%。因此应急应变类题型也是国考结构化面试中的常考题型。根据以往经验，由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，给出的答案往往缺乏可操作性，难得高分。因此对应急应变类题型的了解和掌握，对以往面试内容和经验的梳理都是提高答题质量的必要环节。

　　5.组织管理类题型

　　公务员必备九大能力中有这两条：一是对于国家大政方针政策的理解和把握，二是具体处理问题和解决问题的能力。综合分析类题型是对前一种能力的测查，组织管理类题型则是对后一类能力即对解决工作中出现的各类实际事务能力的测查。在2010年的国考面试中所占比重超过10%。要答好组织管理类题型必须对组织活动的类型、内涵、方式等有一个比较全面的了解。

　　根据以上面试考察题型，考生需要进行针对性的专业学习、训练，全面提升相应题型的答题能力，最终顺利通过面试。

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