二、2011年国家公务员考试——无领导小组讨论面试

　　无领导这种面试形式对考官、考生、场地要求较高，实际操作难度较大，因此在历年国家公务员面试中较少使用。无领导小组讨论有其自身的优势。第一，使所有考生在同一时间内表现自己，对每位考生都是一个平等的发挥机会。第二，考官在同一时间内同时对多位考生进行分项横向比较，可以更快捷地掌握考生的整体水平，更加科学、客观、公平地对几位考生进行打分。第三，几位考生在近50分钟的讨论时间内，会相对放松地发表意见和见解，这样容易使考生无意识中展现自己的真实性格，同时考生的缺点也很难隐藏。

　　通过对历年国考无领导小组讨论真题的分析，华图面试教学研究部发现该考查形式相比前几年呈现出了新的变化和特点：

　　1.突破传统的个人陈述，更加注重理论和实践的结合。

　　传统的个人陈述阶段要求考生在规定的时间内就材料中的内容发表自己的见解，主要测查考生的综合分析能力，而2010年无领导小组讨论的个人陈述环节引入了角色扮演，题目中设定了考生的身份和角色，考查要素更加丰富具体。如2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试真题，第一轮个人陈述阶段要求考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答，并要求回答者听到提问后立即回答。这就对考生提出了更高的要求，不仅要求考生针对材料提出有高度、有深度的问题，而且要求考生快速进入角色，将角色扮演好，将理论和实践有机结合起来。

　　2.讨论主题更加注重解决实际问题，突出测查解决问题能力。通过对2010年国家公务员招考面试无领导小组讨论真题的分析，我们发现，题目主要是围绕某一社会现象或社会问题展开，要求考生提出相应对策，与省考的无领导小组讨论试题相比，国考无领导小组讨论更加注重对考生决策能力、应急应变能力和解决问题能力的考查。

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